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WANN WIR ZUSAMMEN KOMMEN

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Wenn es darum geht eingefahrene Muster, Gewohnheiten von Menschen, Unternehmen, Unternehmer, oder Mitarbeitern zu verändern, geht nicht immer alles auf Knopfdruck, wenn Nachhaltigkeit auf Dauer positiven Bestand haben soll. Es Bedarf Veränderungsbereitschaft aller Beteiligten, Zeit für Kommunikation und das Annehmen von Problemsituationen.

UNVORHERSEHBAR

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Die Tätigkeiten sind so unterschiedlich wie die Bedürfnisse & Begebenheiten, die zu Beginn manchmal nicht vorhersehbar sind. So hat sich auch schon einmal aus einer mehrstündigen Beratung eine jahrelange Projektierungsbegleitung in Vollzeit ergeben.

REFERENZ

 

Referenzen werden viel zu oft als Manipulationswerkzeuge verwendet.

 

Referenzen nach dem Muster: "Wir haben schon für A, B, C und D gearbeitet" bieten letztlich wenig Sicherheit: Auch wenn die Angaben zutreffen, belegen sie nur, dass die betreffende Person irgendwelche Aufgaben für einen genannten Kunden ausgeführt hat. Nicht aber, ob diese Aufgabe vergleichbar ist oder ein Ergebnis zur vollen Zufriedenheit war. Selbst bei Medizinern oder Anwälten wissen wir nicht, wie viele Menschen positive Ergebnisse verzeichnen können, zudem Stillschweigen die Basis des Vertrauens ist.

KOMPETENZ

 

Berater, Coach, Mentor oder Trainer -  es sind keine geschützte Berufsbezeichnungen oder setzen absolvierte Ausbildungen voraus. Der Hinweis darauf begründet zwar die Hoffnung auf einen ersten Eindruck oder gewisse Grundkenntnisse, sollte aber nicht mit einem Fähigkeits- & Qualitätsnachweis verwechselt werden. 

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In einigen Bereichen bedingt es jedoch immer bestimmter Grundkenntnisse und Fähigkeiten, die auch gewisse Ausbildungen voraus setzen - sowie Fähigkeiten, die sich nur durch jahrelange Erfahrungen aneignen lassen. 

 

Selbstverständlich liegen Diese zu Grunde.

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FÄHIGKEIT

 

So wichtig Bücher, schulische Ausbildungen oder Hörsäle auch sind, niemand möchte von einem Arzt operiert werden, der noch keine praktische Erfahrung hat.

 

Wir absolvieren die Schule, können innerhalb ein paar Jahren einen Beruf erlernen, benötigen wichtige Praxisjahre im Betrieb - dann meinen wir beruflich "safe" zu sein. Nur brachte uns keiner das Leben - da draußen - mit all den Herausforderungen bei. Früher wollten wir Feuerwehrmann oder Prinzessin werden, heute wird gefühlt jeder Endpubertierende Coach; nennt sich on-top Mentor oder zeigt uns, wie erfolgreich Leadership funktioniert.

DIE GROßE

KOMPETENZ BÜHNE

 

Top Speaker, Mentoren, Coaches oder Vorbilder wie Steve Jobs, Anthony Robbins, Bill Gates, Brian Tracy, Nick Vujicic, Jürgen Höller, Stefan Frädrich, Christian Bischoff, Tobias Beck, Bodo Schäfer und viele weitere Größen, die alle einen durchaus wichtigen Teil zu der Entwicklung eines Jeden beitragen können – sind aus einem Grund erfolgreich: sie hatten die Ausbildung in der Schule des Lebens und einen guten Mentor.

 

Erlebte Herausforderungen, Hindernisse, Niederlagen oder schwere Verluste, sowie die großen Erfolge sind die Referenzen & Kompetenzen, die es ermöglichten anderen Menschen helfen zu können.

coaching + therapeuten lügen cover bild.

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